| رقم الدورة | عنوان الدورة | تاريخ البداية | تاريخ الانتهاء | مكان الانعقاد |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مراكش |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدوحة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مسقط |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | عمان |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | شرم الشيخ |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدار البيضاء |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الرياض |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | القاهرة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-04-28 | 2024-05-02 | المنامة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الكويت |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | عمان |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | شرم الشيخ |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدار البيضاء |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الرياض |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-04-28 | 2024-05-02 | القاهرة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | المنامة |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الكويت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مراكش |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدوحة |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مسقط |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جدة |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تونس |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جدة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تونس |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الخبر |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تونس |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدار البيضاء |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-04-29 | 2024-05-03 | بكين |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | بانكوك |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-04-29 | 2024-05-03 | تورنتو |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-04-29 | 2024-05-03 | سنغافورة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-04-29 | 2024-05-10 | لندن |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-04-29 | 2024-05-03 | جنيف |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-04-29 | 2024-05-03 | ميونيخ |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-04-29 | 2024-05-03 | براغ |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | روما |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-04-29 | 2024-05-03 | جاكرتا |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-04-29 | 2024-05-03 | ماربيلا |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | مدريد |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-04-29 | 2024-05-03 | كوالالمبور |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-04-29 | 2024-05-03 | طرابزون |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-04-29 | 2024-05-03 | اسطنبول |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | كوالالمبور |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-04-29 | 2024-05-03 | طرابزون |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-04-29 | 2024-05-03 | اسطنبول |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-04-29 | 2024-05-03 | برلين |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | بروكسل |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | زيورخ |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-04-29 | 2024-05-03 | بكين |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-04-29 | 2024-05-03 | بانكوك |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-04-29 | 2024-05-03 | تورنتو |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-04-29 | 2024-05-10 | سنغافورة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-04-29 | 2024-05-03 | لندن |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-04-29 | 2024-05-10 | جنيف |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-04-29 | 2024-05-03 | فيينا |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-04-29 | 2024-05-03 | برشلونة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-04-29 | 2024-05-03 | امستردام |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-04-29 | 2024-05-10 | باريس |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-04-29 | 2024-05-03 | برشلونة |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-04-29 | 2024-05-03 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-04-29 | 2024-05-03 | لندن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-04-29 | 2024-05-03 | سنغافورة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدوحة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مسقط |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-05 | 2024-05-09 | عمان |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | شرم الشيخ |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الرياض |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | المنامة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بيروت |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الكويت |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | عمان |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-09 | شرم الشيخ |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الرياض |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-05-05 | 2024-05-09 | المنامة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بيروت |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الكويت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مراكش |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدوحة |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مسقط |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جدة |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | تونس |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جدة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | تونس |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الخبر |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | بكين |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-06 | 2024-05-10 | بانكوك |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-05-06 | 2024-05-10 | تورنتو |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-06 | 2024-05-10 | سنغافورة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-06 | 2024-05-10 | لندن |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-05-06 | 2024-05-10 | جنيف |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-06 | 2024-05-10 | فيينا |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-06 | 2024-05-10 | براغ |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-06 | 2024-05-10 | روما |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | جاكرتا |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-05-06 | 2024-05-17 | ماربيلا |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-05-06 | 2024-05-10 | مدريد |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-05-06 | 2024-05-10 | كوالالمبور |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-06 | 2024-05-10 | طرابزون |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-06 | 2024-05-10 | اسطنبول |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-06 | 2024-05-10 | كوالالمبور |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-05-06 | 2024-05-10 | طرابزون |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-06 | 2024-05-10 | اسطنبول |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | برلين |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-06 | 2024-05-10 | بروكسل |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | زيورخ |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | بكين |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-05-06 | 2024-05-10 | بانكوك |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-06 | 2024-05-10 | تورنتو |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | سنغافورة |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-17 | لندن |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-06 | 2024-05-10 | جنيف |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-17 | فيينا |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-05-06 | 2024-05-10 | ميونيخ |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-06 | 2024-05-10 | برشلونة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-05-06 | 2024-05-10 | امستردام |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-06 | 2024-05-10 | باريس |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-05-06 | 2024-05-17 | برشلونة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-06 | 2024-05-10 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-05-06 | 2024-05-10 | كوالالمبور |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدوحة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مسقط |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | عمان |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | شرم الشيخ |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدار البيضاء |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الرياض |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | المنامة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بيروت |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الكويت |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | عمان |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | شرم الشيخ |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدار البيضاء |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الرياض |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | المنامة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بيروت |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الكويت |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدوحة |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مسقط |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جدة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | تونس |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جدة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | تونس |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الخبر |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | عمان |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-13 | 2024-05-17 | بانكوك |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | تورنتو |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-05-13 | 2024-05-17 | سنغافورة |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-13 | 2024-05-17 | لندن |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-05-13 | 2024-05-24 | جنيف |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-05-13 | 2024-05-17 | فيينا |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-13 | 2024-05-17 | ميونيخ |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-13 | 2024-05-17 | روما |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-13 | 2024-05-17 | جاكرتا |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-13 | 2024-05-17 | ماربيلا |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-05-13 | 2024-05-17 | مدريد |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | كوالالمبور |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-13 | 2024-05-17 | طرابزون |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | اسطنبول |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | كوالالمبور |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | طرابزون |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | اسطنبول |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | برلين |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | بروكسل |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-13 | 2024-05-17 | زيورخ |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | بكين |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-13 | 2024-05-17 | بانكوك |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-05-13 | 2024-05-17 | تورنتو |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-13 | 2024-05-17 | سنغافورة |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | لندن |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-13 | 2024-05-17 | جنيف |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-13 | 2024-05-17 | فيينا |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-24 | ميونيخ |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-05-13 | 2024-05-17 | براغ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-24 | برشلونة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-05-13 | 2024-05-24 | امستردام |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-05-13 | 2024-05-17 | باريس |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-13 | 2024-05-17 | برشلونة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-05-13 | 2024-05-17 | جاكرتا |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مسقط |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | عمان |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-19 | 2024-05-23 | شرم الشيخ |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الدار البيضاء |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الرياض |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | القاهرة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بيروت |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الكويت |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | عمان |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | شرم الشيخ |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الدار البيضاء |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الرياض |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | القاهرة |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بيروت |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الكويت |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مراكش |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الدوحة |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مسقط |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جدة |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | تونس |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جدة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | تونس |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الخبر |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | بانكوك |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-20 | 2024-05-24 | تورنتو |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | سنغافورة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-05-20 | 2024-05-24 | لندن |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-20 | 2024-05-24 | جنيف |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-05-20 | 2024-05-31 | فيينا |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-05-20 | 2024-05-24 | ميونيخ |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-20 | 2024-05-24 | براغ |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-20 | 2024-05-24 | جاكرتا |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | ماربيلا |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-05-20 | 2024-05-31 | مدريد |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-05-20 | 2024-05-24 | كوالالمبور |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-05-20 | 2024-05-24 | طرابزون |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-20 | 2024-05-24 | اسطنبول |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-05-20 | 2024-05-24 | كوالالمبور |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-20 | 2024-05-24 | طرابزون |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-05-20 | 2024-05-24 | اسطنبول |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-20 | 2024-05-24 | برلين |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | بروكسل |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | زيورخ |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | بكين |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | بانكوك |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-05-20 | 2024-05-24 | تورنتو |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-05-20 | 2024-05-24 | سنغافورة |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-20 | 2024-05-24 | لندن |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-31 | جنيف |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-20 | 2024-05-24 | فيينا |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-20 | 2024-05-24 | ميونيخ |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-31 | براغ |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-05-20 | 2024-05-24 | روما |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-20 | 2024-05-24 | برشلونة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-20 | 2024-05-24 | امستردام |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-20 | 2024-05-24 | باريس |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-20 | 2024-05-24 | برشلونة |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-20 | 2024-05-24 | واشنطن |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-20 | 2024-05-24 | واشنطن |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-05-20 | 2024-05-24 | واشنطن |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-05-20 | 2024-05-31 | واشنطن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-05-20 | 2024-05-24 | ميونيخ |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-05-20 | 2024-05-24 | طرابزون |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مسقط |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-05-26 | 2024-06-06 | دبي |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-05-26 | 2024-05-30 | عمان |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدار البيضاء |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | القاهرة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | المنامة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بيروت |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الكويت |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-05-26 | 2024-05-30 | عمان |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدار البيضاء |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | القاهرة |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | المنامة |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بيروت |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الكويت |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مراكش |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدوحة |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مسقط |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جدة |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-26 | 2024-05-30 | تونس |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جدة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | تونس |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الخبر |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | عمان |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-27 | 2024-05-31 | تورنتو |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-27 | 2024-05-31 | سنغافورة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | لندن |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-27 | 2024-05-31 | جنيف |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-27 | 2024-05-31 | فيينا |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-05-27 | 2024-06-07 | ميونيخ |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-05-27 | 2024-05-31 | براغ |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-27 | 2024-05-31 | روما |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-27 | 2024-05-31 | ماربيلا |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-27 | 2024-05-31 | مدريد |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-05-27 | 2024-05-31 | كوالالمبور |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | طرابزون |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-27 | 2024-05-31 | اسطنبول |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-27 | 2024-05-31 | كوالالمبور |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | طرابزون |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-27 | 2024-05-31 | اسطنبول |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-27 | 2024-05-31 | برلين |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-27 | 2024-05-31 | بروكسل |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | زيورخ |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-27 | 2024-05-31 | بكين |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | بانكوك |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-27 | 2024-05-31 | تورنتو |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-05-27 | 2024-05-31 | سنغافورة |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-05-27 | 2024-05-31 | لندن |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | جنيف |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-05-27 | 2024-06-07 | فيينا |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-27 | 2024-05-31 | ميونيخ |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-27 | 2024-05-31 | براغ |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-06-07 | روما |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-05-27 | 2024-05-31 | جاكرتا |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-27 | 2024-05-31 | برشلونة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-05-27 | 2024-05-31 | امستردام |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-05-27 | 2024-05-31 | باريس |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-05-27 | 2024-05-31 | برشلونة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-27 | 2024-05-31 | واشنطن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-05-27 | 2024-05-31 | بانكوك |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | شرم الشيخ |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الدار البيضاء |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | القاهرة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | المنامة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بيروت |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الكويت |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | شرم الشيخ |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الدار البيضاء |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | القاهرة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | المنامة |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بيروت |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الكويت |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مراكش |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الدوحة |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مسقط |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | تونس |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | تونس |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الخبر |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الخبر |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مراكش |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | شرم الشيخ |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | تورنتو |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-03 | 2024-06-07 | سنغافورة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-03 | 2024-06-07 | لندن |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-06-03 | 2024-06-07 | جنيف |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-03 | 2024-06-07 | فيينا |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-03 | 2024-06-07 | ميونيخ |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-06-03 | 2024-06-14 | براغ |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-06-03 | 2024-06-07 | روما |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-03 | 2024-06-07 | جاكرتا |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-03 | 2024-06-07 | ماربيلا |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | مدريد |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-06-03 | 2024-06-14 | كوالالمبور |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-06-03 | 2024-06-07 | طرابزون |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-03 | 2024-06-07 | اسطنبول |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-06-03 | 2024-06-07 | كوالالمبور |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-06-03 | 2024-06-07 | طرابزون |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-03 | 2024-06-07 | اسطنبول |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-06-03 | 2024-06-07 | برلين |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-03 | 2024-06-07 | بروكسل |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-03 | 2024-06-07 | زيورخ |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | بكين |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | بانكوك |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | تورنتو |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-03 | 2024-06-07 | سنغافورة |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-06-03 | 2024-06-07 | لندن |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-03 | 2024-06-07 | جنيف |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | فيينا |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-14 | ميونيخ |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-03 | 2024-06-07 | براغ |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-03 | 2024-06-07 | روما |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-14 | جاكرتا |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-06-03 | 2024-06-07 | باريس |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-06-03 | 2024-06-07 | برشلونة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-03 | 2024-06-07 | امستردام |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-03 | 2024-06-07 | برشلونة |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-06-03 | 2024-06-07 | بكين |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-06-09 | 2024-06-20 | عمان |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-06-09 | 2024-06-13 | شرم الشيخ |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | القاهرة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | المنامة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بيروت |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الكويت |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-06-09 | 2024-06-13 | عمان |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-06-09 | 2024-06-13 | شرم الشيخ |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-09 | 2024-06-13 | القاهرة |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | المنامة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بيروت |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الكويت |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | مراكش |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدوحة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | مسقط |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | تونس |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-09 | 2024-06-13 | تونس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | سنغافورة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-10 | 2024-06-14 | لندن |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | جنيف |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-06-10 | 2024-06-14 | فيينا |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-10 | 2024-06-14 | ميونيخ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-10 | 2024-06-14 | براغ |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-06-10 | 2024-06-21 | روما |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-06-10 | 2024-06-14 | جاكرتا |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-10 | 2024-06-14 | مدريد |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-10 | 2024-06-14 | كوالالمبور |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-06-10 | 2024-06-14 | طرابزون |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-10 | 2024-06-14 | اسطنبول |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-06-10 | 2024-06-14 | كوالالمبور |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-10 | 2024-06-14 | طرابزون |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-06-10 | 2024-06-14 | اسطنبول |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-10 | 2024-06-14 | برلين |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-06-10 | 2024-06-14 | بروكسل |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-10 | 2024-06-14 | زيورخ |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | بكين |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-10 | 2024-06-14 | بانكوك |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | تورنتو |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | سنغافورة |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-10 | 2024-06-14 | لندن |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-06-10 | 2024-06-14 | جنيف |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-10 | 2024-06-14 | فيينا |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | ميونيخ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-21 | براغ |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-10 | 2024-06-14 | روما |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-10 | 2024-06-14 | جاكرتا |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-06-10 | 2024-06-14 | ماربيلا |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-21 | باريس |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-06-10 | 2024-06-14 | برشلونة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-10 | 2024-06-14 | امستردام |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-10 | 2024-06-14 | باريس |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-10 | 2024-06-14 | برشلونة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-10 | 2024-06-14 | واشنطن |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدار البيضاء |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الرياض |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | القاهرة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | المنامة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الكويت |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدار البيضاء |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الرياض |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | القاهرة |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-20 | المنامة |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الكويت |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | مراكش |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | مسقط |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | تونس |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | تونس |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | القاهرة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الكويت |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | لندن |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-17 | 2024-06-21 | جنيف |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | فيينا |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-06-17 | 2024-06-21 | ميونيخ |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-17 | 2024-06-21 | براغ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-17 | 2024-06-21 | روما |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-06-17 | 2024-06-28 | جاكرتا |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-17 | 2024-06-21 | ماربيلا |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-17 | 2024-06-21 | مدريد |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | كوالالمبور |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-06-17 | 2024-06-28 | طرابزون |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-17 | 2024-06-21 | اسطنبول |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-17 | 2024-06-21 | كوالالمبور |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-06-17 | 2024-06-21 | طرابزون |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | اسطنبول |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-17 | 2024-06-21 | برلين |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-17 | 2024-06-21 | بروكسل |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-06-17 | 2024-06-21 | زيورخ |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-17 | 2024-06-21 | بكين |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | بانكوك |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | تورنتو |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | سنغافورة |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | لندن |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-06-17 | 2024-06-21 | جنيف |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-06-17 | 2024-06-21 | فيينا |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-17 | 2024-06-21 | ميونيخ |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-21 | براغ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-28 | روما |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-17 | 2024-06-21 | جاكرتا |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-17 | 2024-06-28 | ماربيلا |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-06-17 | 2024-06-21 | امستردام |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-17 | 2024-06-21 | باريس |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-17 | 2024-06-21 | برشلونة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-06-17 | 2024-06-21 | باريس |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-17 | 2024-06-21 | برشلونة |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-06-17 | 2024-06-21 | مدريد |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | دبي |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | عمان |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-06-23 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدار البيضاء |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الرياض |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-23 | 2024-06-27 | القاهرة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | المنامة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بيروت |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الكويت |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | دبي |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-23 | 2024-06-27 | عمان |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-06-23 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدار البيضاء |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الرياض |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | القاهرة |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | المنامة |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بيروت |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الكويت |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مراكش |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدوحة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مسقط |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جدة |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | تونس |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جدة |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | تونس |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بيروت |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-06-23 | 2024-06-27 | تونس |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-24 | 2024-06-28 | جنيف |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-24 | 2024-06-28 | فيينا |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | ميونيخ |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-06-24 | 2024-06-28 | براغ |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-24 | 2024-06-28 | روما |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-24 | 2024-06-28 | جاكرتا |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-06-24 | 2024-06-28 | ماربيلا |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-24 | 2024-06-28 | كوالالمبور |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-24 | 2024-06-28 | طرابزون |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-06-24 | 2024-06-28 | اسطنبول |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-24 | 2024-06-28 | كوالالمبور |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-06-24 | 2024-06-28 | طرابزون |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-24 | 2024-06-28 | اسطنبول |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | برلين |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-24 | 2024-06-28 | بروكسل |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-24 | 2024-06-28 | زيورخ |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-24 | 2024-06-28 | بكين |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | بانكوك |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-24 | 2024-06-28 | تورنتو |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | سنغافورة |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | لندن |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-24 | 2024-06-28 | جنيف |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-06-24 | 2024-06-28 | فيينا |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-06-24 | 2024-06-28 | ميونيخ |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-24 | 2024-06-28 | براغ |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | روما |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-06-24 | 2024-07-05 | جاكرتا |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-24 | 2024-06-28 | ماربيلا |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-06-24 | 2024-06-28 | مدريد |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-07-05 | امستردام |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-24 | 2024-06-28 | باريس |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | برشلونة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-24 | 2024-06-28 | امستردام |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-06-24 | 2024-07-05 | باريس |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | برشلونة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-06-24 | 2024-06-28 | واشنطن |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-24 | 2024-06-28 | واشنطن |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-24 | 2024-06-28 | واشنطن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-06-24 | 2024-06-28 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-06-24 | 2024-06-28 | تورنتو |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-06-30 | 2024-07-11 | الرياض |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-06-30 | 2024-07-04 | القاهرة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-30 | 2024-07-04 | المنامة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بيروت |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الكويت |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الرياض |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | القاهرة |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | المنامة |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بيروت |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الكويت |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مراكش |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدوحة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مسقط |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جدة |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تونس |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جدة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تونس |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | جنيف |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-01 | 2024-07-05 | فيينا |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-01 | 2024-07-05 | ميونيخ |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | براغ |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-07-01 | 2024-07-05 | روما |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-01 | 2024-07-05 | جاكرتا |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-07-01 | 2024-07-12 | ماربيلا |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-01 | 2024-07-05 | مدريد |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-01 | 2024-07-05 | كوالالمبور |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | طرابزون |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | اسطنبول |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | كوالالمبور |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-01 | 2024-07-05 | طرابزون |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | اسطنبول |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-07-01 | 2024-07-05 | برلين |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | بروكسل |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-01 | 2024-07-05 | زيورخ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-07-01 | 2024-07-05 | بكين |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-01 | 2024-07-05 | بانكوك |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | تورنتو |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-01 | 2024-07-05 | سنغافورة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | لندن |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | جنيف |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-01 | 2024-07-05 | فيينا |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-07-01 | 2024-07-05 | ميونيخ |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-07-01 | 2024-07-05 | براغ |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-01 | 2024-07-05 | روما |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | جاكرتا |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-01 | 2024-07-05 | ماربيلا |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-12 | مدريد |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-01 | 2024-07-05 | امستردام |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-12 | باريس |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | برشلونة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-07-01 | 2024-07-05 | امستردام |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-01 | 2024-07-05 | باريس |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-01 | 2024-07-05 | واشنطن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-07-01 | 2024-07-05 | روما |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-07-01 | 2024-07-05 | فيينا |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | شرم الشيخ |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-07-07 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الرياض |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | القاهرة |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | المنامة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-07 | 2024-07-11 | بيروت |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الكويت |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-07 | 2024-07-11 | شرم الشيخ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الرياض |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | القاهرة |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | المنامة |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | بيروت |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الكويت |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-07 | 2024-07-11 | مراكش |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدوحة |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | مسقط |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | دبي |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جدة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تونس |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جدة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تونس |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-07-07 | 2024-07-18 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-07-07 | 2024-07-11 | مراكش |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | فيينا |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-08 | 2024-07-12 | ميونيخ |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-08 | 2024-07-12 | براغ |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | روما |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-07-08 | 2024-07-12 | جاكرتا |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-08 | 2024-07-12 | ماربيلا |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-07-08 | 2024-07-12 | مدريد |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-08 | 2024-07-12 | طرابزون |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-07-08 | 2024-07-12 | اسطنبول |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-08 | 2024-07-12 | كوالالمبور |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-08 | 2024-07-12 | طرابزون |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-07-08 | 2024-07-12 | اسطنبول |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-08 | 2024-07-12 | برلين |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-07-08 | 2024-07-12 | بروكسل |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | زيورخ |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-08 | 2024-07-12 | بكين |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-08 | 2024-07-12 | بانكوك |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | تورنتو |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | سنغافورة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-08 | 2024-07-12 | لندن |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | جنيف |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | فيينا |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-08 | 2024-07-12 | ميونيخ |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-07-08 | 2024-07-12 | براغ |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-07-08 | 2024-07-12 | روما |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-08 | 2024-07-12 | جاكرتا |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-19 | ماربيلا |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-08 | 2024-07-12 | مدريد |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-07-08 | 2024-07-12 | كوالالمبور |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-08 | 2024-07-12 | امستردام |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | باريس |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | برشلونة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-07-08 | 2024-07-19 | امستردام |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-08 | 2024-07-12 | باريس |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-08 | 2024-07-12 | واشنطن |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-08 | 2024-07-12 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-07-08 | 2024-07-12 | بروكسل |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | شرم الشيخ |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الرياض |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-07-14 | 2024-07-18 | القاهرة |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | المنامة |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بيروت |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الكويت |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | عمان |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | شرم الشيخ |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الرياض |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-07-14 | 2024-07-18 | القاهرة |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | المنامة |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بيروت |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الكويت |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | مراكش |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدوحة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | مسقط |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | عمان |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جدة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-07-14 | 2024-07-18 | تونس |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جدة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-07-14 | 2024-07-25 | تونس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الرياض |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | ميونيخ |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-15 | 2024-07-19 | براغ |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-15 | 2024-07-19 | روما |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | جاكرتا |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-15 | 2024-07-19 | ماربيلا |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-07-15 | 2024-07-26 | مدريد |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-15 | 2024-07-19 | كوالالمبور |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-15 | 2024-07-19 | طرابزون |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-07-15 | 2024-07-19 | اسطنبول |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-15 | 2024-07-19 | كوالالمبور |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | طرابزون |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-15 | 2024-07-19 | اسطنبول |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-15 | 2024-07-19 | برلين |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-15 | 2024-07-19 | بروكسل |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-07-15 | 2024-07-19 | زيورخ |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-15 | 2024-07-19 | بكين |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-07-15 | 2024-07-19 | بانكوك |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-15 | 2024-07-19 | تورنتو |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | سنغافورة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | لندن |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | جنيف |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | فيينا |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | ميونيخ |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-15 | 2024-07-19 | براغ |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-07-15 | 2024-07-19 | روما |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-07-15 | 2024-07-19 | جاكرتا |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | ماربيلا |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-15 | 2024-07-19 | مدريد |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-26 | كوالالمبور |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-26 | امستردام |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-15 | 2024-07-19 | باريس |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-15 | 2024-07-19 | برشلونة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-15 | 2024-07-19 | امستردام |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-07-15 | 2024-07-19 | باريس |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-15 | 2024-07-19 | واشنطن |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-15 | 2024-07-19 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-07-15 | 2024-07-19 | برشلونة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-07-21 | 2024-08-01 | دبي |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | عمان |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدار البيضاء |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الرياض |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-07-21 | 2024-07-25 | القاهرة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-07-21 | 2024-07-25 | المنامة |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بيروت |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الكويت |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | عمان |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدار البيضاء |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الرياض |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | القاهرة |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-07-21 | 2024-07-25 | المنامة |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بيروت |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الكويت |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مراكش |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدوحة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مسقط |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | عمان |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جدة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | تونس |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جدة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | تونس |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الخبر |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الخبر |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | براغ |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-22 | 2024-07-26 | روما |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-22 | 2024-07-26 | جاكرتا |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-07-22 | 2024-07-26 | ماربيلا |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-22 | 2024-07-26 | مدريد |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-07-22 | 2024-07-26 | كوالالمبور |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-07-22 | 2024-08-02 | اسطنبول |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-22 | 2024-07-26 | كوالالمبور |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-22 | 2024-07-26 | طرابزون |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-07-22 | 2024-07-26 | اسطنبول |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-07-22 | 2024-07-26 | برلين |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-22 | 2024-07-26 | بروكسل |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-22 | 2024-07-26 | زيورخ |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | بكين |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-22 | 2024-07-26 | بانكوك |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-22 | 2024-07-26 | تورنتو |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-22 | 2024-07-26 | سنغافورة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | لندن |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-22 | 2024-07-26 | جنيف |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | فيينا |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | ميونيخ |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | براغ |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-22 | 2024-07-26 | روما |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-07-22 | 2024-07-26 | جاكرتا |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-22 | 2024-07-26 | ماربيلا |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-07-22 | 2024-08-02 | مدريد |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-22 | 2024-07-26 | كوالالمبور |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-07-22 | 2024-07-26 | طرابزون |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | امستردام |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-07-22 | 2024-07-26 | باريس |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | برشلونة |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-22 | 2024-07-26 | امستردام |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | باريس |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | واشنطن |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-07-22 | 2024-07-26 | واشنطن |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-22 | 2024-07-26 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-07-22 | 2024-07-26 | ماربيلا |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | دبي |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | عمان |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدار البيضاء |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الرياض |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-07-28 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-07-28 | 2024-08-01 | المنامة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-07-28 | 2024-08-01 | بيروت |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الكويت |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-28 | 2024-08-01 | دبي |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | عمان |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدار البيضاء |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الرياض |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | القاهرة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | المنامة |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-07-28 | 2024-08-01 | بيروت |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الكويت |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مراكش |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدوحة |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مسقط |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-08 | دبي |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | عمان |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جدة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-28 | 2024-08-01 | تونس |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جدة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | تونس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الكويت |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | المنامة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مسقط |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | روما |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-07-29 | 2024-08-02 | جاكرتا |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | ماربيلا |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-29 | 2024-08-02 | مدريد |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-07-29 | 2024-08-09 | كوالالمبور |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-29 | 2024-08-02 | طرابزون |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-29 | 2024-08-02 | اسطنبول |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-29 | 2024-08-02 | كوالالمبور |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-29 | 2024-08-02 | طرابزون |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-07-29 | 2024-08-02 | اسطنبول |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | برلين |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-07-29 | 2024-08-02 | بروكسل |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-29 | 2024-08-02 | زيورخ |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-07-29 | 2024-08-02 | بكين |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-29 | 2024-08-02 | بانكوك |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-07-29 | 2024-08-02 | تورنتو |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-29 | 2024-08-02 | سنغافورة |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-29 | 2024-08-02 | لندن |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | جنيف |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-29 | 2024-08-02 | فيينا |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | ميونيخ |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | براغ |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | روما |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-29 | 2024-08-02 | جاكرتا |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-07-29 | 2024-08-02 | ماربيلا |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | مدريد |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-29 | 2024-08-02 | كوالالمبور |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-09 | طرابزون |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-29 | 2024-08-02 | امستردام |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-07-29 | 2024-08-02 | باريس |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | برشلونة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-07-29 | 2024-08-02 | امستردام |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-29 | 2024-08-02 | باريس |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-07-29 | 2024-08-02 | واشنطن |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-07-29 | 2024-08-02 | واشنطن |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-08-04 | 2024-08-15 | عمان |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | شرم الشيخ |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-08-04 | 2024-08-15 | المنامة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بيروت |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الكويت |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | عمان |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | شرم الشيخ |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الرياض |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-08-04 | 2024-08-08 | المنامة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بيروت |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الكويت |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | مراكش |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدوحة |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | مسقط |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | عمان |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الرياض |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جدة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | تونس |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جدة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | تونس |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الخبر |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الخبر |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | جاكرتا |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-05 | 2024-08-09 | ماربيلا |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-08-05 | 2024-08-09 | مدريد |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-05 | 2024-08-09 | كوالالمبور |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-08-05 | 2024-08-09 | طرابزون |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | اسطنبول |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-05 | 2024-08-09 | كوالالمبور |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-05 | 2024-08-09 | طرابزون |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-05 | 2024-08-09 | اسطنبول |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-05 | 2024-08-09 | برلين |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | بروكسل |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-08-05 | 2024-08-09 | زيورخ |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-05 | 2024-08-09 | بكين |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | بانكوك |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-05 | 2024-08-09 | تورنتو |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-08-05 | 2024-08-09 | سنغافورة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-05 | 2024-08-09 | لندن |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | جنيف |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | فيينا |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | براغ |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | روما |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | جاكرتا |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-08-05 | 2024-08-09 | ماربيلا |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-05 | 2024-08-09 | مدريد |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-16 | كوالالمبور |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-05 | 2024-08-09 | طرابزون |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-08-05 | 2024-08-09 | امستردام |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-05 | 2024-08-09 | باريس |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-05 | 2024-08-09 | برشلونة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-05 | 2024-08-09 | امستردام |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-05 | 2024-08-09 | باريس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-08-05 | 2024-08-09 | كوالالمبور |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | دبي |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | عمان |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-08-11 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الرياض |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-08-11 | 2024-08-22 | بيروت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الكويت |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | دبي |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-11 | 2024-08-15 | عمان |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الرياض |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-11 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-08-11 | 2024-08-15 | بيروت |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الكويت |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-08-11 | 2024-08-15 | مراكش |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدوحة |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | مسقط |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | دبي |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | عمان |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-11 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | الخبر |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جدة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | تونس |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جدة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | تونس |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الخبر |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-08-11 | 2024-08-15 | مسقط |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-12 | 2024-08-16 | ماربيلا |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | مدريد |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-12 | 2024-08-16 | كوالالمبور |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-08-12 | 2024-08-23 | طرابزون |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-12 | 2024-08-16 | اسطنبول |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-08-12 | 2024-08-16 | كوالالمبور |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-12 | 2024-08-16 | طرابزون |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-12 | 2024-08-16 | اسطنبول |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | برلين |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-12 | 2024-08-16 | بروكسل |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | زيورخ |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-12 | 2024-08-16 | بكين |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-08-12 | 2024-08-16 | بانكوك |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-12 | 2024-08-16 | تورنتو |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-12 | 2024-08-16 | سنغافورة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-08-12 | 2024-08-16 | لندن |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-12 | 2024-08-16 | جنيف |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | فيينا |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | ميونيخ |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-12 | 2024-08-16 | براغ |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | روما |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | جاكرتا |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-12 | 2024-08-16 | ماربيلا |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-08-12 | 2024-08-16 | مدريد |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | كوالالمبور |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-12 | 2024-08-16 | طرابزون |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-08-12 | 2024-08-16 | امستردام |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | باريس |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-12 | 2024-08-16 | برشلونة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-12 | 2024-08-16 | امستردام |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | باريس |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-12 | 2024-08-16 | واشنطن |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-12 | 2024-08-16 | واشنطن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-08-12 | 2024-08-16 | برلين |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-08-12 | 2024-08-16 | مدريد |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-18 | 2024-08-22 | عمان |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-08-18 | 2024-08-29 | شرم الشيخ |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدار البيضاء |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الخبر |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | القاهرة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | القاهرة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بيروت |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الكويت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | عمان |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدار البيضاء |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الرياض |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | القاهرة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بيروت |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الكويت |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مراكش |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدوحة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مسقط |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | عمان |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الرياض |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | تونس |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جدة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | تونس |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-08-18 | 2024-08-29 | جدة |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | أبو ظبي |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | ماربيلا |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | مدريد |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-08-19 | 2024-08-23 | كوالالمبور |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | طرابزون |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | كوالالمبور |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-19 | 2024-08-23 | طرابزون |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | اسطنبول |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-08-19 | 2024-08-23 | برلين |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | بروكسل |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-19 | 2024-08-23 | زيورخ |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-08-19 | 2024-08-23 | بكين |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | بانكوك |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | تورنتو |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-19 | 2024-08-23 | سنغافورة |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-19 | 2024-08-23 | لندن |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | جنيف |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | فيينا |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | ميونيخ |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | براغ |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | روما |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | جاكرتا |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | ماربيلا |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-08-19 | 2024-08-23 | مدريد |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-19 | 2024-08-23 | كوالالمبور |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-30 | طرابزون |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-19 | 2024-08-23 | امستردام |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-19 | 2024-08-23 | باريس |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-08-19 | 2024-08-23 | برشلونة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-19 | 2024-08-23 | امستردام |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-19 | 2024-08-23 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-08-19 | 2024-08-23 | سنغافورة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | عمان |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | شرم الشيخ |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-08-25 | 2024-09-05 | الرياض |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بيروت |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-08-25 | 2024-09-05 | الكويت |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | عمان |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-25 | 2024-08-29 | شرم الشيخ |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الرياض |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | القاهرة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بيروت |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الكويت |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | مراكش |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدوحة |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | مسقط |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | عمان |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | شرم الشيخ |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | تونس |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | جدة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | تونس |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | جدة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | تونس |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الخبر |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الخبر |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-26 | 2024-08-30 | مدريد |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | كوالالمبور |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-26 | 2024-08-30 | طرابزون |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-08-26 | 2024-08-30 | اسطنبول |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-08-26 | 2024-08-30 | كوالالمبور |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-08-26 | 2024-08-30 | طرابزون |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-26 | 2024-08-30 | اسطنبول |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-26 | 2024-08-30 | برلين |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-08-26 | 2024-08-30 | بروكسل |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | زيورخ |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | بكين |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-26 | 2024-08-30 | بانكوك |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-08-26 | 2024-08-30 | تورنتو |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | سنغافورة |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-26 | 2024-08-30 | لندن |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-08-26 | 2024-08-30 | جنيف |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-26 | 2024-08-30 | فيينا |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-26 | 2024-08-30 | ميونيخ |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | براغ |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | روما |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-26 | 2024-08-30 | جاكرتا |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | ماربيلا |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-26 | 2024-08-30 | مدريد |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-08-26 | 2024-08-30 | كوالالمبور |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | طرابزون |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-08-26 | 2024-08-30 | اسطنبول |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | امستردام |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | باريس |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-26 | 2024-08-30 | برشلونة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-26 | 2024-08-30 | امستردام |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-08-26 | 2024-09-06 | واشنطن |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | عمان |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-01 | 2024-09-05 | شرم الشيخ |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-09-01 | 2024-09-12 | الدار البيضاء |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الرياض |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بيروت |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الكويت |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-09-01 | 2024-09-12 | دبي |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-09-01 | 2024-09-05 | عمان |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | شرم الشيخ |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدار البيضاء |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الرياض |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | القاهرة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | المنامة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بيروت |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الكويت |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مراكش |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدوحة |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مسقط |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-09-01 | 2024-09-05 | عمان |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | شرم الشيخ |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدار البيضاء |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | الرياض |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | القاهرة |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تونس |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-01 | 2024-09-05 | جدة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تونس |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | جدة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تونس |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | مدريد |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-02 | 2024-09-06 | كوالالمبور |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-09-02 | 2024-09-06 | طرابزون |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-02 | 2024-09-06 | اسطنبول |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-09-02 | 2024-09-06 | كوالالمبور |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | طرابزون |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-02 | 2024-09-06 | اسطنبول |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-09-02 | 2024-09-06 | برلين |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-02 | 2024-09-06 | بروكسل |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-09-02 | 2024-09-06 | زيورخ |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-02 | 2024-09-06 | بكين |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-09-02 | 2024-09-06 | بانكوك |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-02 | 2024-09-06 | تورنتو |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-09-02 | 2024-09-06 | سنغافورة |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | لندن |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-02 | 2024-09-06 | جنيف |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-09-02 | 2024-09-06 | فيينا |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-02 | 2024-09-06 | ميونيخ |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-02 | 2024-09-06 | براغ |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | روما |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | جاكرتا |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | ماربيلا |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | مدريد |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-09-02 | 2024-09-06 | كوالالمبور |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-02 | 2024-09-06 | طرابزون |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-02 | 2024-09-13 | اسطنبول |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-02 | 2024-09-06 | امستردام |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-02 | 2024-09-06 | باريس |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-02 | 2024-09-06 | برشلونة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-09-02 | 2024-09-06 | واشنطن |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-09-02 | 2024-09-06 | براغ |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | عمان |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | شرم الشيخ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الدار البيضاء |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الكويت |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-09-08 | 2024-09-12 | عمان |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | شرم الشيخ |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الدار البيضاء |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | المنامة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الكويت |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مراكش |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الدوحة |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مسقط |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | عمان |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | شرم الشيخ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | الدار البيضاء |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | المنامة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | تونس |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | جدة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | تونس |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | جدة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-09-08 | 2024-09-19 | تونس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | شرم الشيخ |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مراكش |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-09 | 2024-09-13 | كوالالمبور |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | طرابزون |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-09-09 | 2024-09-13 | اسطنبول |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-09-09 | 2024-09-20 | كوالالمبور |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-09-09 | 2024-09-13 | طرابزون |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-09 | 2024-09-13 | اسطنبول |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-09-09 | 2024-09-13 | برلين |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-09-09 | 2024-09-13 | بروكسل |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-09 | 2024-09-13 | زيورخ |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | بكين |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | بانكوك |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-09 | 2024-09-13 | تورنتو |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-09 | 2024-09-13 | سنغافورة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-09-09 | 2024-09-13 | لندن |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-09 | 2024-09-13 | جنيف |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-09 | 2024-09-13 | فيينا |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-09-09 | 2024-09-13 | ميونيخ |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-09 | 2024-09-13 | براغ |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-09 | 2024-09-13 | روما |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | جاكرتا |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-09 | 2024-09-13 | ماربيلا |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | مدريد |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-09 | 2024-09-13 | كوالالمبور |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-09-09 | 2024-09-13 | طرابزون |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-09 | 2024-09-13 | اسطنبول |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | امستردام |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | باريس |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | برشلونة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-09 | 2024-09-13 | واشنطن |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-09 | 2024-09-13 | واشنطن |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | عمان |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | شرم الشيخ |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الدار البيضاء |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الرياض |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الكويت |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-09-15 | 2024-09-26 | عمان |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-09-15 | 2024-09-19 | شرم الشيخ |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الدار البيضاء |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الرياض |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الكويت |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | مراكش |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الدوحة |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | مسقط |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-15 | 2024-09-19 | عمان |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-09-15 | 2024-09-19 | شرم الشيخ |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الدار البيضاء |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الرياض |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-15 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | المنامة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | تونس |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-15 | 2024-09-19 | تونس |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | تونس |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الخبر |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-16 | 2024-09-20 | كوالالمبور |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-16 | 2024-09-20 | طرابزون |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-09-16 | 2024-09-27 | اسطنبول |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-16 | 2024-09-20 | كوالالمبور |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-09-16 | 2024-09-20 | طرابزون |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-16 | 2024-09-20 | اسطنبول |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-16 | 2024-09-20 | برلين |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-09-16 | 2024-09-20 | بروكسل |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-09-16 | 2024-09-20 | زيورخ |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-09-16 | 2024-09-20 | بكين |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-16 | 2024-09-20 | بانكوك |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-09-16 | 2024-09-20 | تورنتو |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-16 | 2024-09-20 | سنغافورة |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-16 | 2024-09-20 | لندن |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-16 | 2024-09-20 | جنيف |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-16 | 2024-09-20 | فيينا |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-16 | 2024-09-20 | ميونيخ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-09-16 | 2024-09-20 | براغ |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-16 | 2024-09-20 | روما |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-16 | 2024-09-20 | جاكرتا |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-09-16 | 2024-09-20 | ماربيلا |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-16 | 2024-09-20 | مدريد |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-16 | 2024-09-20 | كوالالمبور |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-09-16 | 2024-09-20 | طرابزون |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-16 | 2024-09-20 | اسطنبول |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-16 | 2024-09-20 | امستردام |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-16 | 2024-09-20 | باريس |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-09-16 | 2024-09-20 | برشلونة |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-09-16 | 2024-09-20 | روما |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-09-16 | 2024-09-20 | فيينا |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | عمان |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | شرم الشيخ |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الدار البيضاء |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الرياض |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-09-22 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الكويت |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-22 | 2024-09-26 | عمان |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-09-22 | 2024-09-26 | شرم الشيخ |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الدار البيضاء |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الرياض |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | القاهرة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الكويت |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مراكش |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الدوحة |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مسقط |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | عمان |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | شرم الشيخ |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الدار البيضاء |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الرياض |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | القاهرة |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | بيروت |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جدة |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | تونس |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جدة |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | تونس |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-22 | 2024-09-26 | تونس |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جدة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-23 | 2024-09-27 | طرابزون |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-23 | 2024-09-27 | اسطنبول |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | كوالالمبور |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-09-23 | 2024-10-04 | طرابزون |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-23 | 2024-09-27 | اسطنبول |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-23 | 2024-09-27 | برلين |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-23 | 2024-09-27 | بروكسل |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-09-23 | 2024-09-27 | زيورخ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-23 | 2024-09-27 | بكين |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | بانكوك |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | تورنتو |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-09-23 | 2024-09-27 | سنغافورة |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-23 | 2024-09-27 | لندن |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-09-23 | 2024-09-27 | جنيف |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | فيينا |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-23 | 2024-09-27 | ميونيخ |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-23 | 2024-09-27 | براغ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-09-23 | 2024-09-27 | روما |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-23 | 2024-09-27 | جاكرتا |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | ماربيلا |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-23 | 2024-09-27 | مدريد |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | كوالالمبور |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-23 | 2024-09-27 | طرابزون |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-09-23 | 2024-10-04 | اسطنبول |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-09-23 | 2024-09-27 | امستردام |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-23 | 2024-09-27 | باريس |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-23 | 2024-09-27 | برشلونة |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-23 | 2024-09-27 | واشنطن |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-23 | 2024-09-27 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-09-23 | 2024-09-27 | برشلونة |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-09-23 | 2024-09-27 | باريس |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-23 | 2024-09-27 | زيورخ |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الدار البيضاء |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-09-29 | 2024-10-10 | المنامة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بيروت |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | عمان |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-09-29 | 2024-10-10 | شرم الشيخ |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الدار البيضاء |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-29 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | المنامة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بيروت |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الكويت |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مراكش |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الدوحة |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مسقط |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | عمان |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الدار البيضاء |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | المنامة |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بيروت |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الكويت |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | جدة |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تونس |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جدة |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تونس |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جدة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تونس |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | عمان |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | طرابزون |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-30 | 2024-10-04 | اسطنبول |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-30 | 2024-10-04 | كوالالمبور |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-30 | 2024-10-04 | طرابزون |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-09-30 | 2024-10-04 | اسطنبول |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | برلين |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-30 | 2024-10-04 | بروكسل |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-30 | 2024-10-04 | زيورخ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-09-30 | 2024-10-04 | بكين |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-09-30 | 2024-10-04 | بانكوك |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-09-30 | 2024-10-04 | تورنتو |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | سنغافورة |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-09-30 | 2024-10-04 | لندن |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-30 | 2024-10-04 | جنيف |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-09-30 | 2024-10-04 | فيينا |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | ميونيخ |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-30 | 2024-10-04 | براغ |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-30 | 2024-10-04 | روما |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-09-30 | 2024-10-04 | جاكرتا |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-30 | 2024-10-04 | ماربيلا |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | مدريد |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | كوالالمبور |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | طرابزون |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | اسطنبول |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | امستردام |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-30 | 2024-10-04 | باريس |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-30 | 2024-10-04 | برشلونة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-30 | 2024-10-04 | واشنطن |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-30 | 2024-10-04 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-09-30 | 2024-10-04 | براغ |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-30 | 2024-10-04 | اسطنبول |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-30 | 2024-10-04 | اسطنبول |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-09-30 | 2024-10-04 | لندن |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | شرم الشيخ |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدار البيضاء |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الرياض |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-10-06 | 2024-10-17 | بيروت |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الكويت |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | عمان |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-06 | 2024-10-10 | شرم الشيخ |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدار البيضاء |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-10-06 | 2024-10-17 | الرياض |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بيروت |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الكويت |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مراكش |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدوحة |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مسقط |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | عمان |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | شرم الشيخ |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الرياض |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | المنامة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بيروت |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | الكويت |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | تونس |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-10-06 | 2024-10-10 | تونس |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | تونس |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-10-07 | 2024-10-11 | اسطنبول |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-07 | 2024-10-11 | كوالالمبور |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | طرابزون |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | اسطنبول |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-07 | 2024-10-11 | برلين |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | بروكسل |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-07 | 2024-10-11 | زيورخ |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-10-07 | 2024-10-11 | بكين |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-07 | 2024-10-11 | بانكوك |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | تورنتو |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-07 | 2024-10-11 | سنغافورة |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | لندن |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-07 | 2024-10-11 | جنيف |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-07 | 2024-10-11 | فيينا |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-10-07 | 2024-10-11 | ميونيخ |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | براغ |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-07 | 2024-10-11 | روما |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-07 | 2024-10-11 | جاكرتا |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-07 | 2024-10-11 | ماربيلا |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | مدريد |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-07 | 2024-10-11 | كوالالمبور |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-07 | 2024-10-11 | طرابزون |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-07 | 2024-10-11 | اسطنبول |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-07 | 2024-10-11 | امستردام |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-10-07 | 2024-10-11 | باريس |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-10-07 | 2024-10-11 | برشلونة |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-10-07 | 2024-10-11 | جاكرتا |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-10-07 | 2024-10-11 | فيينا |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدار البيضاء |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الرياض |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-13 | 2024-10-17 | المنامة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بيروت |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الكويت |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | عمان |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | شرم الشيخ |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-10-13 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الرياض |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | المنامة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بيروت |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الكويت |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | مراكش |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدوحة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | مسقط |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | عمان |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | شرم الشيخ |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدار البيضاء |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الرياض |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | المنامة |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | بيروت |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الكويت |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | دبي |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جدة |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-10-13 | 2024-10-17 | تونس |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جدة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-10-13 | 2024-10-17 | تونس |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-10-13 | 2024-10-24 | جدة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | تونس |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الكويت |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | اسطنبول |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-14 | 2024-10-18 | طرابزون |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-10-14 | 2024-10-18 | اسطنبول |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-14 | 2024-10-18 | برلين |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-14 | 2024-10-18 | بروكسل |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | زيورخ |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-14 | 2024-10-18 | بكين |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-10-14 | 2024-10-18 | بانكوك |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-10-14 | 2024-10-18 | تورنتو |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | سنغافورة |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-14 | 2024-10-18 | لندن |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-10-14 | 2024-10-18 | جنيف |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-14 | 2024-10-18 | فيينا |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-14 | 2024-10-18 | ميونيخ |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-10-14 | 2024-10-18 | براغ |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | روما |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-14 | 2024-10-18 | جاكرتا |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-10-14 | 2024-10-18 | ماربيلا |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-14 | 2024-10-18 | مدريد |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | كوالالمبور |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | طرابزون |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-10-14 | 2024-10-18 | اسطنبول |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-10-14 | 2024-10-18 | كوالالمبور |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-14 | 2024-10-18 | امستردام |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-14 | 2024-10-18 | باريس |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-14 | 2024-10-18 | برشلونة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-10-14 | 2024-10-18 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-10-14 | 2024-10-18 | بروكسل |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-10-14 | 2024-10-18 | ميونيخ |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | القاهرة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | المنامة |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-31 | الكويت |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الرياض |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-10-20 | 2024-10-24 | القاهرة |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | المنامة |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الكويت |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مراكش |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مسقط |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | عمان |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الرياض |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | القاهرة |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | المنامة |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الكويت |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | عمان |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | جدة |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-20 | 2024-10-24 | تونس |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جدة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-10-20 | 2024-10-31 | تونس |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جدة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | تونس |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الخبر |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-21 | 2024-10-25 | اسطنبول |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-21 | 2024-10-25 | كوالالمبور |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-21 | 2024-10-25 | طرابزون |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-10-21 | 2024-10-25 | اسطنبول |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-21 | 2024-10-25 | برلين |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-21 | 2024-10-25 | بروكسل |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-21 | 2024-10-25 | زيورخ |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-21 | 2024-10-25 | بكين |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-10-21 | 2024-10-25 | بانكوك |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-21 | 2024-10-25 | تورنتو |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-10-21 | 2024-10-25 | سنغافورة |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-21 | 2024-10-25 | لندن |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-21 | 2024-10-25 | جنيف |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-10-21 | 2024-10-25 | فيينا |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-21 | 2024-10-25 | ميونيخ |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-21 | 2024-10-25 | براغ |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-10-21 | 2024-10-25 | روما |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-21 | 2024-10-25 | جاكرتا |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-21 | 2024-10-25 | ماربيلا |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-21 | 2024-10-25 | مدريد |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-21 | 2024-10-25 | كوالالمبور |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-21 | 2024-10-25 | طرابزون |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-10-21 | 2024-10-25 | اسطنبول |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-21 | 2024-11-01 | كوالالمبور |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-10-21 | 2024-10-25 | امستردام |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-21 | 2024-10-25 | باريس |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-21 | 2024-10-25 | برشلونة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-10-21 | 2024-10-25 | واشنطن |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | المنامة |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بيروت |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الكويت |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-10-27 | 2024-11-07 | دبي |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | عمان |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | شرم الشيخ |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الرياض |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-10-27 | 2024-10-31 | المنامة |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بيروت |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الكويت |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مراكش |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدوحة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مسقط |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | عمان |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | شرم الشيخ |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الرياض |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-10-27 | 2024-10-31 | المنامة |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بيروت |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | الكويت |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | عمان |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تونس |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تونس |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تونس |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | عمان |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-28 | 2024-11-01 | اسطنبول |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-10-28 | 2024-11-01 | كوالالمبور |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-10-28 | 2024-11-08 | اسطنبول |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-28 | 2024-11-01 | برلين |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-28 | 2024-11-01 | بروكسل |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-28 | 2024-11-01 | زيورخ |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-28 | 2024-11-01 | بكين |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-28 | 2024-11-01 | بانكوك |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-10-28 | 2024-11-01 | تورنتو |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-28 | 2024-11-01 | سنغافورة |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-10-28 | 2024-11-01 | لندن |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-10-28 | 2024-11-01 | جنيف |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-28 | 2024-11-01 | فيينا |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-10-28 | 2024-11-01 | ميونيخ |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-28 | 2024-11-01 | براغ |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-28 | 2024-11-01 | روما |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-10-28 | 2024-11-01 | جاكرتا |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-28 | 2024-11-01 | ماربيلا |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-10-28 | 2024-11-01 | مدريد |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-28 | 2024-11-01 | كوالالمبور |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-10-28 | 2024-11-01 | طرابزون |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-28 | 2024-11-01 | اسطنبول |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-28 | 2024-11-01 | كوالالمبور |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-10-28 | 2024-11-01 | طرابزون |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-28 | 2024-11-01 | امستردام |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-28 | 2024-11-01 | باريس |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-28 | 2024-11-01 | برشلونة |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-28 | 2024-11-01 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-10-28 | 2024-11-01 | كوالالمبور |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | المنامة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | بيروت |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الكويت |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | عمان |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدار البيضاء |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الرياض |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-11-03 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-11-03 | 2024-11-07 | المنامة |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-11-03 | 2024-11-07 | بيروت |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الكويت |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مراكش |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدوحة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مسقط |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | عمان |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | شرم الشيخ |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدار البيضاء |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الرياض |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | المنامة |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-11-03 | 2024-11-07 | بيروت |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الكويت |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | دبي |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-03 | 2024-11-07 | عمان |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | شرم الشيخ |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جدة |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تونس |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جدة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تونس |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جدة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الخبر |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الكويت |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-04 | 2024-11-08 | اسطنبول |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-11-04 | 2024-11-15 | كوالالمبور |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-04 | 2024-11-08 | طرابزون |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-04 | 2024-11-08 | اسطنبول |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-04 | 2024-11-08 | برلين |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-04 | 2024-11-08 | بروكسل |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-04 | 2024-11-08 | زيورخ |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-04 | 2024-11-08 | بكين |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-04 | 2024-11-08 | بانكوك |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-11-04 | 2024-11-08 | تورنتو |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-11-04 | 2024-11-08 | سنغافورة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-04 | 2024-11-08 | لندن |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-04 | 2024-11-08 | جنيف |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-04 | 2024-11-08 | فيينا |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-04 | 2024-11-08 | ميونيخ |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-11-04 | 2024-11-08 | براغ |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-04 | 2024-11-08 | روما |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-04 | 2024-11-08 | جاكرتا |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-04 | 2024-11-08 | ماربيلا |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-04 | 2024-11-08 | مدريد |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-04 | 2024-11-08 | كوالالمبور |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-04 | 2024-11-08 | طرابزون |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-04 | 2024-11-08 | اسطنبول |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-04 | 2024-11-08 | كوالالمبور |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-04 | 2024-11-15 | طرابزون |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-04 | 2024-11-08 | امستردام |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-11-04 | 2024-11-08 | باريس |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-11-04 | 2024-11-08 | برشلونة |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-11-04 | 2024-11-08 | واشنطن |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | المنامة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | بيروت |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الكويت |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-11-10 | 2024-11-21 | عمان |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | شرم الشيخ |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدار البيضاء |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-11-10 | 2024-11-21 | المنامة |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-11-10 | 2024-11-14 | بيروت |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الكويت |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | مراكش |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدوحة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | مسقط |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | عمان |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | شرم الشيخ |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدار البيضاء |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الرياض |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-10 | 2024-11-14 | المنامة |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | بيروت |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الكويت |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | عمان |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | شرم الشيخ |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الرياض |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جدة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | تونس |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جدة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | تونس |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جدة |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الخبر |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الخبر |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | تونس |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الكويت |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-11 | 2024-11-15 | كوالالمبور |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-11-11 | 2024-11-15 | طرابزون |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-15 | اسطنبول |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-11-11 | 2024-11-15 | برلين |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-11 | 2024-11-15 | بروكسل |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-11 | 2024-11-15 | زيورخ |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-11 | 2024-11-15 | بكين |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-15 | بانكوك |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-11 | 2024-11-15 | تورنتو |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-11-11 | 2024-11-15 | سنغافورة |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-11-11 | 2024-11-15 | لندن |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-11-11 | 2024-11-15 | جنيف |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-15 | فيينا |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-11 | 2024-11-15 | ميونيخ |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-11 | 2024-11-15 | براغ |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-11-11 | 2024-11-15 | روما |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-11 | 2024-11-15 | جاكرتا |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-11-11 | 2024-11-15 | ماربيلا |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-11 | 2024-11-15 | مدريد |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-11-11 | 2024-11-15 | كوالالمبور |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-11 | 2024-11-15 | طرابزون |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-15 | اسطنبول |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-22 | كوالالمبور |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-11 | 2024-11-15 | طرابزون |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-15 | امستردام |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-11 | 2024-11-15 | باريس |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-11 | 2024-11-15 | برشلونة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-11 | 2024-11-15 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-11-11 | 2024-11-15 | تورنتو |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-11 | 2024-11-22 | جاكرتا |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-11-11 | 2024-11-15 | برشلونة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | بيروت |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الكويت |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | عمان |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-11-17 | 2024-11-21 | شرم الشيخ |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الرياض |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-11-17 | 2024-11-28 | بيروت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الكويت |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مراكش |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الدوحة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مسقط |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-11-17 | 2024-11-21 | عمان |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | شرم الشيخ |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الدار البيضاء |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الرياض |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-17 | 2024-11-21 | بيروت |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الكويت |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | عمان |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | شرم الشيخ |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الدار البيضاء |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | الرياض |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جدة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تونس |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جدة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تونس |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جدة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الخبر |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-11-17 | 2024-11-28 | الخبر |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-18 | 2024-11-22 | كوالالمبور |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-11-18 | 2024-11-29 | طرابزون |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-18 | 2024-11-22 | اسطنبول |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-11-18 | 2024-11-22 | برلين |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-11-18 | 2024-11-22 | بروكسل |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-18 | 2024-11-22 | زيورخ |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-18 | 2024-11-22 | بكين |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-18 | 2024-11-22 | بانكوك |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-18 | 2024-11-22 | تورنتو |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-18 | 2024-11-22 | سنغافورة |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-11-18 | 2024-11-22 | لندن |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-18 | 2024-11-22 | جنيف |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-11-18 | 2024-11-22 | فيينا |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-18 | 2024-11-22 | ميونيخ |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-18 | 2024-11-22 | براغ |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-18 | 2024-11-22 | روما |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-11-18 | 2024-11-22 | جاكرتا |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-18 | 2024-11-22 | ماربيلا |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-18 | 2024-11-22 | مدريد |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-18 | 2024-11-22 | كوالالمبور |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-18 | 2024-11-22 | طرابزون |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-18 | 2024-11-22 | اسطنبول |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-18 | 2024-11-22 | جاكرتا |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-18 | 2024-11-22 | طرابزون |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-11-18 | 2024-11-22 | امستردام |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-18 | 2024-11-22 | باريس |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-11-18 | 2024-11-22 | برشلونة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بيروت |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الكويت |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-24 | 2024-11-28 | عمان |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-11-24 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدار البيضاء |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | المنامة |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بيروت |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الكويت |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مراكش |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدوحة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مسقط |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-24 | 2024-11-28 | عمان |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدار البيضاء |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | المنامة |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بيروت |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الكويت |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | عمان |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تونس |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جدة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تونس |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-11-24 | 2024-12-05 | جدة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جدة |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مراكش |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-11-24 | 2024-11-30 | أبو ظبي |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-11-25 | 2024-11-29 | كوالالمبور |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-25 | 2024-11-29 | طرابزون |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-25 | 2024-11-29 | اسطنبول |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-11-25 | 2024-11-29 | برلين |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-11-25 | 2024-11-29 | بروكسل |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-11-25 | 2024-11-29 | زيورخ |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-25 | 2024-11-29 | بكين |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-25 | 2024-11-29 | بانكوك |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-25 | 2024-11-29 | تورنتو |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-25 | 2024-11-29 | سنغافورة |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-25 | 2024-11-29 | لندن |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-11-25 | 2024-11-29 | جنيف |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-25 | 2024-11-29 | فيينا |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-11-25 | 2024-11-29 | ميونيخ |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-25 | 2024-11-29 | براغ |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-11-25 | 2024-11-29 | روما |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-25 | 2024-11-29 | جاكرتا |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-25 | 2024-11-29 | ماربيلا |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-11-25 | 2024-11-29 | مدريد |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-25 | 2024-11-29 | كوالالمبور |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-11-25 | 2024-11-29 | طرابزون |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-25 | 2024-11-29 | اسطنبول |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-25 | 2024-11-29 | كوالالمبور |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-11-25 | 2024-12-06 | طرابزون |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-25 | 2024-11-29 | امستردام |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-11-25 | 2024-11-29 | باريس |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-11-25 | 2024-11-29 | برشلونة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-25 | 2024-11-29 | واشنطن |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-25 | 2024-11-29 | واشنطن |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-11-25 | 2024-11-29 | براغ |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الكويت |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-12 | الرياض |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | المنامة |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | بيروت |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-12-01 | 2024-12-12 | الكويت |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مراكش |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدوحة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مسقط |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-12-01 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | المنامة |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | بيروت |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الكويت |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | شرم الشيخ |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | تونس |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تونس |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تونس |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الخبر |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الخبر |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | كوالالمبور |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-02 | 2024-12-06 | طرابزون |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-12-02 | 2024-12-06 | برلين |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-12-02 | 2024-12-06 | بروكسل |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | زيورخ |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-02 | 2024-12-06 | روما |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-02 | 2024-12-06 | بانكوك |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-02 | 2024-12-06 | تورنتو |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | سنغافورة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-02 | 2024-12-06 | لندن |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-12-02 | 2024-12-06 | جنيف |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-12-02 | 2024-12-06 | فيينا |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-02 | 2024-12-06 | ميونيخ |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-12-02 | 2024-12-06 | براغ |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | روما |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-02 | 2024-12-06 | جاكرتا |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-12-02 | 2024-12-06 | ماربيلا |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-02 | 2024-12-06 | مدريد |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | كوالالمبور |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-02 | 2024-12-06 | طرابزون |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | اسطنبول |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-12-02 | 2024-12-06 | كوالالمبور |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | طرابزون |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-12-02 | 2024-12-06 | اسطنبول |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-02 | 2024-12-06 | امستردام |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-02 | 2024-12-06 | باريس |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-02 | 2024-12-06 | برشلونة |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-12-02 | 2024-12-06 | زيورخ |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الكويت |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-08 | 2024-12-12 | شرم الشيخ |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-12-08 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | بيروت |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الكويت |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مراكش |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الدوحة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مسقط |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-08 | 2024-12-12 | شرم الشيخ |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الدار البيضاء |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | القاهرة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | بيروت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الكويت |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | شرم الشيخ |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الدار البيضاء |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | الرياض |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | القاهرة |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تونس |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تونس |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تونس |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-09 | 2024-12-13 | كوالالمبور |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-12-09 | 2024-12-13 | طرابزون |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-09 | 2024-12-13 | اسطنبول |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-12-09 | 2024-12-20 | برلين |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-12-09 | 2024-12-13 | بروكسل |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-12-09 | 2024-12-13 | زيورخ |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-12-09 | 2024-12-13 | بكين |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | بانكوك |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | تورنتو |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | سنغافورة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-09 | 2024-12-13 | لندن |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-09 | 2024-12-13 | جنيف |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-12-09 | 2024-12-13 | فيينا |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-12-09 | 2024-12-13 | ميونيخ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-09 | 2024-12-13 | براغ |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-12-09 | 2024-12-13 | روما |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-09 | 2024-12-13 | جاكرتا |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-09 | 2024-12-13 | ماربيلا |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-09 | 2024-12-13 | مدريد |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-12-09 | 2024-12-13 | كوالالمبور |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-09 | 2024-12-13 | طرابزون |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-09 | 2024-12-13 | اسطنبول |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-12-09 | 2024-12-13 | كوالالمبور |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-09 | 2024-12-13 | طرابزون |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-09 | 2024-12-20 | اسطنبول |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-12-09 | 2024-12-13 | امستردام |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | باريس |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | برشلونة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | واشنطن |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-09 | 2024-12-13 | واشنطن |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-09 | 2024-12-20 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-12-09 | 2024-12-13 | فيينا |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-12-09 | 2024-12-13 | برلين |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الرياض |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | القاهرة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بيروت |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الكويت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مراكش |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدوحة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مسقط |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الرياض |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | القاهرة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | المنامة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بيروت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الكويت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | الدار البيضاء |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | القاهرة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | المنامة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | تونس |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | تونس |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-26 | تونس |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-16 | 2024-12-20 | كوالالمبور |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-16 | 2024-12-20 | طرابزون |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-12-16 | 2024-12-20 | اسطنبول |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-16 | 2024-12-20 | برلين |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-12-16 | 2024-12-27 | بروكسل |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-12-16 | 2024-12-20 | زيورخ |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-12-16 | 2024-12-20 | بكين |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-16 | 2024-12-20 | بانكوك |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-16 | 2024-12-20 | تورنتو |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-16 | 2024-12-20 | سنغافورة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-16 | 2024-12-20 | لندن |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-16 | 2024-12-20 | جنيف |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-16 | 2024-12-20 | فيينا |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-12-16 | 2024-12-20 | ميونيخ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-12-16 | 2024-12-20 | براغ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-16 | 2024-12-20 | روما |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-12-16 | 2024-12-20 | جاكرتا |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-16 | 2024-12-20 | ماربيلا |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-12-16 | 2024-12-20 | مدريد |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-16 | 2024-12-20 | كوالالمبور |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-16 | 2024-12-20 | طرابزون |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-16 | 2024-12-20 | اسطنبول |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-16 | 2024-12-20 | كوالالمبور |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-12-16 | 2024-12-20 | طرابزون |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-16 | 2024-12-20 | اسطنبول |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-16 | 2024-12-20 | امستردام |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-16 | 2024-12-20 | باريس |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-16 | 2024-12-20 | برشلونة |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-12-16 | 2024-12-20 | برشلونة |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدار البيضاء |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | القاهرة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الكويت |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-12-22 | 2024-12-26 | مراكش |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدوحة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-22 | 2024-12-26 | مسقط |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدار البيضاء |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | القاهرة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | المنامة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بيروت |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الكويت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدار البيضاء |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | القاهرة |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | المنامة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بيروت |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | تونس |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جدة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تونس |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جدة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تونس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدوحة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بيروت |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-23 | 2024-12-27 | كوالالمبور |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-23 | 2024-12-27 | طرابزون |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-12-23 | 2025-01-03 | اسطنبول |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-12-23 | 2024-12-27 | برلين |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-23 | 2024-12-27 | بروكسل |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-12-23 | 2025-01-03 | زيورخ |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-12-23 | 2024-12-27 | بكين |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-12-23 | 2024-12-27 | بانكوك |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | تورنتو |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | سنغافورة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | لندن |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-23 | 2024-12-27 | جنيف |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | فيينا |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-23 | 2024-12-27 | ميونيخ |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-12-23 | 2024-12-27 | براغ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-12-23 | 2024-12-27 | روما |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-23 | 2024-12-27 | جاكرتا |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-23 | 2024-12-27 | ماربيلا |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-23 | 2024-12-27 | مدريد |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-23 | 2024-12-27 | كوالالمبور |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-12-23 | 2024-12-27 | طرابزون |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-23 | 2024-12-27 | اسطنبول |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-23 | 2024-12-27 | كوالالمبور |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-12-23 | 2024-12-27 | طرابزون |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | اسطنبول |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | امستردام |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-12-23 | 2024-12-27 | باريس |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | برشلونة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-12-23 | 2024-12-27 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-12-23 | 2024-12-27 | بكين |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-12-23 | 2024-12-27 | جاكرتا |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | القاهرة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بيروت |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الكويت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مراكش |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدوحة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مسقط |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | القاهرة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | المنامة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بيروت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الكويت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | الدار البيضاء |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | القاهرة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | المنامة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تونس |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تونس |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2024-12-29 | 2025-01-09 | تونس |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الخبر |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | كوالالمبور |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-30 | 2025-01-03 | طرابزون |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2024-12-30 | 2025-01-03 | اسطنبول |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-30 | 2025-01-03 | برلين |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2024-12-30 | 2025-01-10 | بروكسل |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2024-12-30 | 2025-01-03 | زيورخ |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2024-12-30 | 2025-01-03 | بكين |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-30 | 2025-01-03 | بانكوك |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | تورنتو |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | سنغافورة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | لندن |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | جنيف |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-30 | 2025-01-03 | فيينا |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2024-12-30 | 2025-01-03 | ميونيخ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2024-12-30 | 2025-01-03 | براغ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-30 | 2025-01-03 | روما |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2024-12-30 | 2025-01-03 | جاكرتا |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | ماربيلا |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2024-12-30 | 2025-01-03 | مدريد |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-30 | 2025-01-03 | كوالالمبور |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-30 | 2025-01-03 | طرابزون |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-30 | 2025-01-03 | اسطنبول |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-30 | 2025-01-03 | كوالالمبور |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2024-12-30 | 2025-01-03 | طرابزون |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-30 | 2025-01-03 | اسطنبول |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-30 | 2025-01-03 | امستردام |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-30 | 2025-01-03 | باريس |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-30 | 2025-01-03 | برشلونة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2024-12-30 | 2025-01-03 | باريس |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2024-12-30 | 2025-01-03 | باريس |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-01-05 | 2025-01-09 | عمان |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | شرم الشيخ |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الدار البيضاء |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الرياض |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2025-01-05 | 2025-01-09 | القاهرة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2025-01-05 | 2025-01-09 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الكويت |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2025-01-05 | 2025-01-09 | مراكش |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الدوحة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2025-01-05 | 2025-01-09 | مسقط |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2025-01-05 | 2025-01-09 | دبي |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2025-01-05 | 2025-01-09 | عمان |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | شرم الشيخ |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الدار البيضاء |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الرياض |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2025-01-05 | 2025-01-09 | القاهرة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | المنامة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | بيروت |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الكويت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | دبي |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2025-01-05 | 2025-01-09 | عمان |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2025-01-05 | 2025-01-09 | شرم الشيخ |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الدار البيضاء |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2025-01-05 | 2025-01-09 | الرياض |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2025-01-05 | 2025-01-09 | القاهرة |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-16 | المنامة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2025-01-05 | 2025-01-09 | بيروت |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2025-01-05 | 2025-01-16 | تونس |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-01-05 | 2025-01-09 | جدة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2025-01-05 | 2025-01-09 | تونس |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-01-05 | 2025-01-09 | جدة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-01-05 | 2025-01-09 | تونس |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-01-05 | 2025-01-09 | دبي |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-01-06 | 2025-01-10 | كوالالمبور |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2025-01-06 | 2025-01-10 | طرابزون |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2025-01-06 | 2025-01-17 | اسطنبول |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2025-01-06 | 2025-01-10 | برلين |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2025-01-06 | 2025-01-10 | بروكسل |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2025-01-06 | 2025-01-17 | زيورخ |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2025-01-06 | 2025-01-10 | بكين |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2025-01-06 | 2025-01-10 | بانكوك |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | تورنتو |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | سنغافورة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | لندن |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2025-01-06 | 2025-01-10 | جنيف |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | فيينا |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2025-01-06 | 2025-01-10 | ميونيخ |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2025-01-06 | 2025-01-10 | براغ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2025-01-06 | 2025-01-10 | روما |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2025-01-06 | 2025-01-10 | جاكرتا |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-01-06 | 2025-01-10 | ماربيلا |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2025-01-06 | 2025-01-10 | مدريد |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2025-01-06 | 2025-01-10 | كوالالمبور |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2025-01-06 | 2025-01-10 | طرابزون |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2025-01-06 | 2025-01-10 | اسطنبول |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2025-01-06 | 2025-01-10 | كوالالمبور |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2025-01-06 | 2025-01-10 | طرابزون |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | اسطنبول |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | امستردام |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2025-01-06 | 2025-01-10 | باريس |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | برشلونة |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2025-01-06 | 2025-01-10 | كوالالمبور |
